Competencias y habilidades para supervisores

Es muy común que muchas empresas dediquen tiempo al entrenamiento de los supervisores, sin embargo, cuando se trata de una promoción, transcurre mucho tiempo en que se asciende al supervisor y el momento en que se da un entrenamiento formal. Lo más útil sería que la posición fuera cubierta por una persona que tuviera el perfil ideal.

El Diagnóstico de Competencias y Habilidades para supervisores esta diseñado para identificar entre todo los candidatos a la persona que más se aproxima al perfil deseado tomando como base algunos de los siguiente los siguientes factores:

    • Perfil de personalidad
    • Estilo de comportamientos
    • Perfil de Liderazgo

Beneficios

El diagnóstico ayuda a detectar factores básicos de personalidad entre los que se encuentran:

    • La facilidad para captar, analizar y comprender rápidamente y con facilidad las ideas o conceptos que se le presenten
    • La estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea
    • El grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos; se determina en términos de si es dominante o es sumiso.
    • El nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales.
    • El arraigo de los valores morales
    • Comportamiento ante situaciones de estrés.
    • El control de los sentimientos en su toma de decisiones
    • La identidad social con los demás
    • La auto-estima de las personas en base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades.

Metodología

Dependiendo del perfil deseado, el diagnostico se ajustaría a las diversas circunstancias. Específicamente varían en el tiempo requerido para administrar la prueba y en el nivel de lectura en que se encuentre la persona a quien se le aplicará.

Después de ser evaluadas las personas, se emite un reporte para la empresa en la que se muestra un reporte individual por participante, así como una tabla comparativa, mostrando a los candidatos de una manera ordena, encontrándose en el primer lugar el que cumple de manera más cercana con el perfil deseado hasta mostrar al que menos lo cubre.