Comportamiento Organizacional
La satisfacción en el trabajo siempre será un punto clave que debamos de considerar ya que de ello depende que el empleado se sienta conforme y demuestre que tan productivo es. Esta satisfacción se ve reflejada en las actitudes que afectan el comportamiento del empleado.
Los tipos de actitudes que se consideran en el diagnóstico están basados en los que el Comportamiento Organizacional se enfoca en mayor forma y son:
- Satisfacción en el trabajo
- Compromiso con el trabajo
- Compromiso Organizacional
Beneficios
Una vez aplicado el diagnóstico, se tendrán identificados de manera gráfica los siguientes conceptos:
- La actitud que un empleado asume respecto a su trabajo.
- El grado en el que la persona se valora a si mismo a través de la identificación en su puesto dentro de la empresa.
- La forma como se identifica el empleado con la empresa, metas, objetivos y como esta metido en ello como cualquier otro que labora ahí.
Metodología
La metodología utilizada para evaluar la percepción que se tiene de la organización es a través del planteamiento de situaciones generales que se presentan en los centros de trabajo.
Después de ser evaluadas las respuestas, se generará un reporte con el estatus general del grupo de participantes incluyendo una propuesta de mejora enfocados en las áreas de oportunidad de la organización.
|
