Desarrollo Integral de líderes

Programa que combina diferentes talleres, alineados al desarrollo de habilidades de liderazgo. Al término del programa los participantes realizarán un Plan de Mejora Personal y en un periodo de 3 a 4 semanas se evaluarán los cambios en su conducta.
Este taller puede ser adaptado a las necesidades de cada organización.

Objetivo General

Direccionar y Potenciar las habilidades de liderazgo que promuevan un ambiente de empoderamiento y mejora continua; así mismo, al término del curso los participantes reconocerán la importancia de la gestión eficaz de los conflictos en el trabajo, para la generación de un entorno laboral productivo y el cumplimiento de logros de la organización.

Beneficios

Programa que se adapta a las necesidades de la organización; así como al tipo y nivel de los participantes.

Contenido

1. Características de un líder y estilos de liderazgo.

2. Teorías de motivación y tipos de colaboradores.

3. La cultura y el liderazgo.

4. Delegación y Empoderamiento.

5. El papel del líder en la formación de equipos de trabajo autodirigidos.

6. Los conflictos y el líder.

7. La Comunicación Empática y Asertiva.

8. El vocabulario para el éxito.

Metodología

60% Práctica, 40% Teoría
Participación activa, trabajo en grupo, exposición de conceptos,
Lluvia de ideas y actividades de aplicación de conceptos,
Autodiagnósticos, estudio de casos y desempeño de roles
Análisis de videos, reflexión, análisis, enfrentamiento con la realidad,
Desarrollo de planes de mejora personal.

Recomendaciones

Duración de 32 horas (8 sesiones de 4 horas)
Se recomienda que las sesiones se lleven a cabo al menos 2 por semana
La última sesión se considera de seguimiento y debe realizarse de 3 a 4 semanas después de la penúltima sesión.